Gaji karyawan PT Pupuk Indonesia

Gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia – Gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia acapkali menjadi topik perbincangan di masyarakat. Karena dengan nama PT Pupuk Indonesia dikenal sebagai perseroan besar dan bonafid, gaji karyawan PT Pupuk Indonesia pun terkenal dengan gaji pokok yang besar.

Disamping gaji karyawan PT Pupuk Indonesia yang lumayan tinggi, perseroan negara pun dikenal memberikan tunjangan dan beberapa fasilitas perusahaan yang tak kalah fantastis. Oleh karenanya, peluang kerja di PT Pupuk Indonesia jadi pilihan, tidak cuma bagi yang tahun ini lulus sekolah alias fresh graduate, banyak juga pencari kerja yang telah mempunyai pengalaman mengincar posisi terbaik di perusahaan BUMN tersebut.

Dikutip dari berbagai macam sumber informasi, ijazah S1 yang diterima di PT Pupuk Indonesia bisa memperoleh gaji pokok kisaran 7 jutaan setiap bulannya. Nominal tersebut belum juga termasuk tunjangan atau fasilitas lainnya yang diberikan oleh perusahaan tersebut.

Diketahui, jumlah gaji tersebut juga akan terus naik mengikuti jangka waktu kerja dan kinerja karyawan tersebut. Tak sedikit juga karyawan PT Pupuk Indonesia yang mendapat bonus dan insentif dikarenakan hasil kerja yang makin baik.

Gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia

Jadi salah satu perusahaan BUMN gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia pastinya tidak sepele dalam memberikan gaji kepada karyawanya. Dan tentunya perusahaan akan berusaha memberikan kesejahteraan karyawannya dan selalu berupaya untuk membuat karyawannya betah kerja di perusahaan itu. Berikut ini daftar gaji karyawan PT Pupuk Indonesia sesuai posisinya.

Gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia Berdasarkan Jabatan

• Baca juga : Gaji karyawan PT Pupuk Indonesia

Gaji karyawan PT Pupuk Indonesia yang didapat cukup banyak dan hal itu masih belum termasuk tunjangan lain-lainnya. PT Pupuk Indonesia tentunya juga memberikan asuransi jiwa pada pegawainya supaya hidup hari tuanya terjamin. Setelah kamu tau hal itu apakah anda berminat untuk bekerja di perusahaan BUMN ini ?

Karena gaji karyawan PT Pupuk Indonesia yang diberi luyaman tinggi, pasti orang yang berniat melamar kerja di perusahaan ini pun cukup banyak. Terlebih perusahaan ini tergolong perusahaan yang dimiliki BUMN. Oleh karena itu untuk masuk ke perusahaan tersebut tentu harus berlomba dengan ketat.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan yang pertama diantara BUMN dan BUMD ada pada penjelasannya. Menurut jurnal DPR RI, BUMN ialah badan usaha yang seluruh ataupun sebagian besar sahamnya dikuasai oleh negara lewat pelibatan secara langsung yang bersumber dari aset atau kekayaan pemerintah pusat yang dipisahkan.

Sedangkan, dikutip dari berbagai sumber informasi, BUMD ialah badan usaha yang didirikan oleh pemerintah daerah yang modal yang ada sebagian besar/keseluruhanya adalah milik pemerintahan daerah. Dengan demikian, bedanya BUMN didirikan oleh pemerintah pusat, sementara BUMD dibangun oleh pemerintahan daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN ialah pembaharuan dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang kemudian jadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai sekarang, unit kerja ini menjadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN punya tupoksi atau tugas pokok dan fungsi melaksanakan pembinaan kepada perseroan negara/BUMN di Republik ini. Kementerian BUMN sudah berdiri sejak tahun 1973, yang pertamanya ialah komponen dari unit kerja di lingkup Departemen Keuangan.

Selanjutnya, badan ini menemui berbagai perubahan dan perkembangan. Didalam periode 1973 hingga 1993, unit yang menyelenggarakan pembinaan BUMN berada pada unit setara eselon II. Awalnya, unit badan organisasi itu dianamakan Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

setelahnya terjadi perubahan istilah menjadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya pada unit organisasi setingkat eselon II, organisasi ini bertranformasi jadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai tahun 1993.

Setelah itu, bertepatan dengan meningkatnya keperluan untuk memaksimalkan pemantauan dan pembinaan pada BUMN, dalam kurun waktu 1993 hingga 1998, badan yang awalnya hanya setara Direktorat/eselon II, ditingkatkan menjadi stingakat Direktorat Jenderal/eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Menimbang peran, manfaat dan juga kontribusi BUMN mengenai keuangan negara sangat penting, pada tahun 1998 hingga 2000, pemerintahan Indonesia merombak bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN jadi setara kementerian. Pertama kali perubahan bentuk organisasi jadi kementerian terjadi di masa pemerintah Kabinet Pembangunan VI, dengan nama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Di tahun 2000 hingga tahun 2001, susunan organisasi kementerian tersebut dihapuskan dan diubah lagi jadi setara eselon I di lingkungan Departemen Keuangan. Akan tetapi, pada tahun 2001, pada saat berlangsung suksesi kepemimpinan, organisasi ini dirombak lagi tupoksinya menjadi setingkat kementerian bernama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Pada tahun 2009, mengikuti perubahan nomenklatur semua kementerian, kementerian ini pun berganti nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara memiliki tanggung jawab menyelenggarakan urusan di bidang pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan agar ikut serta membantu Presiden dalam melaksanakan pemerintahan Negara. Di dalam melaksanakan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumus dan menetapkan peraturan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Mengelola barang milik/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Pengawasan atas pelaksanaan mandat di lingkup Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

• Lihat Juga : Gaji karyawan PT Pupuk Indonesia

Tunjangan serta benefit asuransi di PT Pupuk Indonesia

Tak hanya dari urusan gaji, tunjangan yang diberikan pada karyawan PT Pupuk Indonesia juga tak kalah menggiurkan. Upah.Co.id acung jempol dah terkait benefit, terlebih asuransi, yang super komplit. Sebab, jarang perusahaan yang memberi perlindungan asuransi, hingga ke asuransi kredit sebagaimana yang diterapkan oleh PT Pupuk Indonesia

Pemberian Bonus serta THR

Perlu dipahami bahwa salah satu keuntungan bekerja di PT Pupuk Indonesia adalah mendapat bonus tahunan di akhir tahun serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang pada umumnya diberikan menjelang hari raya. Untuk nominalnya adalah satu kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah dan Mobil Dinas

Mengacu pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, dan dewan pengawas BUMN berhak mendapatkan fasilitas berupa mobil serta rumah dinas bilamana sudah memiliki tingkat posisi yang sudah ditentukan oleh negara. Meski demikian, mobil dinas yang diberi oleh pihak perusahaan tak boleh digunakan untuk urusan pribadi. Artinya, hanya boleh dipergunakan untuk keperluan dinas dan pada saat sedang menjalankan tugas saja.

Dapat Sekolah Gratis

Keuntunganya lagi kerja di PT Pupuk Indonesia ini dapat sekolah gratis. Boleh dikatakan kerja di PT Pupuk Indonesia itu keuntunganya berlipaat ganda. Gaji dapat, sekolah dibayarin. Sebagai perusahaan nasional, PT Pupuk Indonesia menginginkan sekali sumber daya manusia yang mereka punya berkualitas. Apalagi, jika diperlukan akan disekolahkan hingga ke luar negeri, dan fasilitas pendidikan ini diperuntukan ke semua tingkat karyawan. Mulai yang level rendah sampai tingkat paling tinggi. Namun, hal tersebut hanya diberi untuk pegawai yang mumpuni dalam segi kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Menurut peraturan negara, PT Pupuk Indonesia pun wajib mengikutsertakan pekerjanya di BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Yang agak unik ialah perhitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan bagi para karyawan PT Pupuk Indonesia. Dari angka gaji yang terlihat di atas, dapat dibayangkan estimasi saldo JHT mereka dapat puluhan juta sampai miliaran rupiah.

Sebenarnya kamu juga bisa kok, dapat saldo JHT BPJS sampai miliaran rupiah. Akan teatapi, tentukan perusahaan tempat kita kerja membayarkan biaya BPJS Ketenagakerjaan. Kamu juga tak kerap menarik saldo tersebut sampai jumlahnya benar-benar besar. Oh ya, mengetahui benefit dan gaji karyawan PT Pupuk Indonesia, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Pupuk Indonesia

Setelah kamu mengetahui besaran gaji karyawan PT Pupuk Indonesia berikut tunjangan dan benefit lainnya, makin tertarik ingin daftar di perusahaan BUMN ini?

Untuk berlomba dengan ratusan bahkan ribuan pelamar kerja memang tidak akan mudah. Akan tetapi], kamu bisa mulai mencari tahu info penerimaan kerja BUMN. Di PT Pupuk Indonesia, ada dua alur yang mesti dijalani, dibagi dua yaitu untuk yang berpengalaman dan fresh graduate atau pelamar yang baru lulus sekolah.

Untuk yang berpengalaman serta ingin memperoleh gaji karyawan PT Pupuk Indonesia yang sepadan, anda pertama-tama wajib melakukan registrasi online di website recruitment PT Pupuk Indonesia terlebih dahulu. Selanjutnya, tunggu haasil pengumuman seleksi administrasi. Jika dinyatakan lulus, kamu akan mendapat panggilan interview user dan HR. Kalau lulus tahapan interview, kamu akan menjalani psikotes serta tes bahasa Inggris online.Selanjutnya ke tahap interview psikolog seandainya tahapan tadi lulus. Kemudian, kamu juga harus melakukan medical check up untuk pelamar yang dinyatakan lolos. Terakhir, akan di interview pihak manajemen perusahaan.

Satu lagi, selain gaji karyawan PT Pupuk Indonesia yang banyuak, kamu harus bisa kenali apa yang ada dalam dirimu dan apa potensi yang dapat anda berikan. Hal ini penting pada saat tahap interview nantinya. Untuk dapat kerja di PT Pupuk Indonesia, tentu anda harus jadi calon yang kompeten dan berpotensial, hal ini dapat mendorong mereka menjadi perusahaan yang lebih baik lagi.

Sekian ulasan tentang gaji karyawan PT Pupuk Indonesia. Jika anda menginginkan bekerja di PT Pupuk Indonesia dan mendapat gaji setara dengan gaji karyawan PT Pupuk Indonesia yang lainnya alangkah baiknya kamukalian mempersiapkan diri mulai dari saat ini. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Pupuk Indonesia Menurut Jabatannya