Gaji karyawan PT Garuda Indonesia

Gaji Karyawan PT Garuda Indonesia – Gaji Karyawan PT Garuda Indonesia seringkali menjadi bahan obrolan di masyarakat. Karena dengan citra PT Garuda Indonesia sebagai perusahaan BUMN besar dan ternama, gaji karyawan PT Garuda Indonesia pun identik dengan gaji pokok yang besar.

Disamping gaji karyawan PT Garuda Indonesia yang cukup banyak, perseroan negara juga diketahui menambah tunjangan dan beberapa fasilitas perusahaan yang tak kalah menarik. Maka, peluang kerja di PT Garuda Indonesia menjadi incaran, tak cuma bagi yang baru lulus alias fresh graduate, banyak juga pelamar kerja yang telah mempunyai pengalaman kerja mengincar jabatan terbaik di perusahaan BUMN tersebut.

Dilihat dari berbagai macam sumber, ijazah S1 yang diterima kerja di PT Garuda Indonesia bisa mendapat gaji pokok kisaran Rp. 7.000.000 setiap bulannya. Adapun nominal tersebut belum termasuk tunjangan atau fasilitas lain yang diberi oleh perusahaan.

Diketahui, kisaran gaji pokok tersebut juga terus bertambah sejalan dengan jangka waktu kerja atau kinerja karyawan itu sendiri. Banyak juga pegawai PT Garuda Indonesia yang memperoleh bonus dan insentif dikarenakan hasil kerja yang semakin baik.

Gaji Karyawan PT Garuda Indonesia

Menjadi bagian dari perusahaan BUMN gaji Karyawan PT Garuda Indonesia pastinya tak sepele urusan memberikan gaji ke karyawanya. Dan pastinya perusahaan ini akan berusaha mensejahterakan pegawainya dan selalu berupaya untuk membuat karyawannya nyaman menjalani pekerjaan di perusahaan itu. Berikut daftar gaji karyawan PT Garuda Indonesia menurut jabatanya.

Gaji Karyawan PT Garuda Indonesia Berdasarkan Jabatan

• Baca juga : Gaji karyawan PT Garuda Indonesia

Gaji karyawan PT Garuda Indonesia yang diperoleh agak lumayan banyak dan itupun belum termasuk tunjangan lain-lainnya. PT Garuda Indonesia tentunya juga memberikan asuransi jiwa kepada karyawanya supaya hidup hari tuanya terjamin dengan layak. Setelah kamu tau perihal tersebut apakah kamu bersedia untuk bekerja di perusahaan ini ?

Karena gaji karyawan PT Garuda Indonesia yang diberi luyaman tinggi, pasti pencari kerja yang berniat melamar kerja di perusahaan ini pun lumayan tinggi. Apalagi perusahaan ini tergolong perusahaan yang dimiliki BUMN. Oleh karenanya tuk masuk ke perusahaan ini pasti wajib berlomba secara ketat.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan pertama diantara BUMN dan BUMD ada di penjelasannya. Menurut jurnal DPR RI, BUMN ialah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh negara lewat pelibatan secara langsung yang berasal dari aset atau kekayaan pemerintah pusat yang dipisahkan.

Sedangkan, dikutip dari bermacam sumber, BUMD ialah badan usaha yang dibangun oleh pemerintahan daerah yang modal yang ada sebagian besar/keseluruhanya ialah milik pemerintah daerah. Jadi, perbedaannya BUMN dibangun oleh pemerintah pusat, sedangkan BUMD dibangun oleh pemerintahan daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN adalah pembaharuan dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang kemudian jadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai saat ini, unit kerja ini jadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN mempunyai tupoksi atau tugas pokok dan fungsi melakukan pembinaan terhadap perseroan negara/BUMN di Indonesia. Kementerian BUMN sudah ada sejak thn 1973, yang awalnya ialah bagian dari unit kerja di lingkungan Departemen Keuangan.

Selanjutnya, organisasi tersebut mengalami beberapa kali tranformasi dan perkembangan. Didalam jangka waktu 1973 sampai 1993, unit yang menyelenggarakan pembinaan BUMN berada pada unit setingkat eselon II. Awalnya, unit organisasi itu bernama Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

setelahnya ada tranformaasi istilah jadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya di sub organisasi setingkat eselon II, organisasi ini berubah jadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai tahun 1993.

setelahnya, seiring dengan meningkatnya kebutuhan tuk memaksimalkan pengawasan dan pembinaan terhadap BUMN, dalam periode 1993 sampai dengan 1998, organisasi yang awalnya hanya setingkat Direktorat/eselon II, ditingkatkan menjadi setaraf Direktorat Jenderal/eselon I, diberi nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Menimbang peran, manfaat dan sumbangsih BUMN terhadap finansial negara sangat signifikan, di tahun 1998 hingga 2000, pemerintahan Indonesia merombak bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setara kementerian. Pertama kali perombakan wujud organisasi menjadi kementerian terjadi pada periode pemerintahan Kabinet Pembangunan VI, bernama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Di tahun 2000 hingga tahun 2001, struktur organisasi kementerian tersebut dihapuskan dan diganti lagi menjadi setara eselon I di lingkup Departemen Keuangan. Akan tetapi, di tahun 2001, ketika berlangsung suksesi kepemimpinan, organisasi ini dirombak lagi fungsinya jadi setara kementerian bernama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Di tahun 2009, mengikuti perubahan nomenklatur seluruh kementerian, kementerian tersebut pun bertranformasi nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara memiliki tugas melaksankan urusan di bagian pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden di dalaam melaksanakan pemerintahan Negara. Dalam melaksanakan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumus dan menetapkan peraturan dalam bidang pengawasan badan usaha milik negara.
• Koordinasi dan pengkajian pelaksanaan kebijakan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Mengelola barang milik/kekayaan negara yang jadi pekerjaan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

• Lihat Juga : Gaji karyawan PT Garuda Indonesia

Tunjangan dan benefit asuransi di PT Garuda Indonesia

Selain dari urusan gaji, tunjangan yang diberikan pada pegawai PT Garuda Indonesia pun tak kalah menarik. Upah.Co.id mengacungkan jempol dah pada benefit, khususnya asuransi, yang super komplit. Lantaran, jarang perusahaan yang memberi tunjangan asuransi, sampai ke asuransi kredit seperti yang dilakukan oleh PT Garuda Indonesia

Pemberian Bonus serta THR

Perlu diketahui bahwa salah satu keuntungan bekerja di PT Garuda Indonesia ialah memperoleh hadiah tahunan di akhir tahun dan Tunjangan Hari Raya (THR) yang pada umumnya diberikan sebelum lebaran. Untuk jumlahnya adalah satu kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah dan Mobil Dinas

Mengacu pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, dan dewan pengawas BUMN wajib mendapatkan fasilitas berupa mobil serta rumah dinas bilamana telah memiliki level posisi yang sudah ditentukan oleh pemerintah. Meski begitu, kendaraan dinas yang diberikan oleh pihak perusahaan tidak boleh digunakan untuk urusan pribadi. Artinya, hanya boleh dipakai untuk keperluan dinas dan pada saat sedang menjalankan tugas.

Dapat Sekolah Gratis

Keuntunganya lagi bekerja di PT Garuda Indonesia itu bisa sekolah gratis. Boleh dikatakan bekerja di PT Garuda Indonesia ini untungnya berlipaat ganda. Gaji oke, sekolah dibayarin. Sebagai perusahaan nasional, PT Garuda Indonesia menginginkan sangat SDM yang perusahaan miliki berkualitas tinggi. Bahkan, jika diperlukan akan disekolahkan sampai ke luar negeri, dan fasilitas ini diperuntukan ke semua tingkat karyawan. Mulai yang level rendah hingga tingkat paling tinggi. Namun, fasilitas ini hanya diberikan pegawai yang mumpuni dalam segi kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Menurut kebijakan pemerintah, PT Garuda Indonesia pun harus mengikutsertakan pekerjanya di BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Yang agak unik adalah penghitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan untuk para pegawai PT Garuda Indonesia. Dari nominal gaji yang tertera di atas, bisa dibayangkan perkiraan saldo JHT mereka dapat puluhan juta sampai miliaran rupiah.

sebetulnya kamu pun bisa kok, dapat saldo JHT BPJS sampai miliaran rupiah. Akan teatapi, pastikan perseroan tempat kita bekerja membayar biaya BPJS Ketenagakerjaan. Kita pun tak sering menarik saldo itu sampai dananya benar-benar besar. Oh ya, melihat benefit serta gaji karyawan PT Garuda Indonesia, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Garuda Indonesia

Setelah kamu tahu kisaran gaji karyawan PT Garuda Indonesia berikut tunjangan dan benefit lainnya, semakin tertarik ingin daftar di perusahaan ini?

Untuk dapat berlomba dengan ratusan bahkan ribuan pelamar kerja memang tidak akan mudah. Namun menyiapkan diri mulai dari saat ini. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Garuda Indonesia Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Garuda Indonesia Menurut Jabatannya